Le 3 novembre à 11 h 44, selon les chiffres de l’Union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elle gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus, ces inégalités s’élèvent à 26 %.

Au lieu de garantir l’égalité salariale, le gouvernement, avec les ordonnances travail, aggrave la situation des femmes :

• possibilité pour l’entreprise de supprimer les indicateurs sur les inégalités femmes/hommes ;
• passage d’une négociation annuelle à une négociation tous les quatre ans ;
• négociation par ailleurs vidée de tout contenu ;
• suppression des CHSCT, instances de prévention notamment des violences sexistes et sexuelles.

Construire l’égalité professionnelle femmes/hommes, c’est possible ! La CGT propose :

• la mise en place de vraies sanctions pour les entreprises qui discriminent ;
• de revaloriser les salaires des métiers à prédominance féminine ;
• de supprimer les écarts de carrière ;
• de lutter contre la précarité et les temps partiels ;
• de prévenir les violences et protéger les victime.