L’intersyndicale (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, FIDL, UNL) a décidé de lancer un large processus de votation citoyenne pour faire apparaitre un refus massif de la loi Travail et isoler le gouvernement. 1,3 millions de personnes avaient signé la pétition qui mis le mouvement sur les rails. Il doit être possible de faire beaucoup plus. L’UGICT CGT (cadres et techniciens) propose une méthode d’organisation.
Voir le site : votationtravail.fr
la votation citoyenne sur la loi travail | ||
La mobilisation contre le projet de loi travail a franchi un nouveau cap avec l’entrée en grève reconductible de certains secteurs, un plus grand nombre de manifestants et d’arrêts de travail dans les entreprises du privé.
Le gouvernement est en grande difficulté. Il tente de discréditer la CGT visant ainsi à couper les grévistes de l’opinion publique. Nous avons la responsabilité de garantir le caractère majoritaire du mouvement. L’engagement des ICT dans la mobilisation est déterminant, y compris pour éviter des divisions entre catégories dans les professions et lieux de travail, accroître le rapport de forces. C’est le sens de la lettre ouverte aux ICT pour leur permettre de décider collectivement des formes de mobilisation adaptées rassemblant le plus grand nombre. La votation proposée par l’intersyndicale est un point d’appui très important pour amplifier le débat avec les salariés et leur permettre de donne leur avis, faire entendre leur voix. C’est pourquoi, l’Ugict-CGT met à disposition une plateforme #VotationTravail La publication de plusieurs initiatives de votation peuvent créer une dynamique d’implication dans le mouvement. Celui-ci sera déterminant pour assurer la réussite de la mobilisation. La victoire est à notre portée. Marie-José Kotlicki, |
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Tract Ugict-CGT d’appel à la votation citoyenne sur la loi travailFace à un gouvernement qui confisque le débat et refuse tout dialogue, tant avec les organisations syndicales qu’avec le Parlement, l’intersyndicale (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, FIDL, UNL) propose d’organiser une grande votation citoyenne sur la Loi Travail, afin d’élargir le mouvement à tous les secteurs et toutes les catégories, et permettre au plus grand nombre de prendre part à la mobilisation dans ses formes diverses. Le site votationtravail.fr est à disposition de toutes et tous pour organiser un vote ou trouver un bureau de vote citoyen sur son lieu de travail ou d’études. Le site permet d’annoncer la tenue de chaque votation et ses résultats sur une carte, et met à disposition des outils et conseils pour organiser une votation. N’attendez pas qu’on vous donne la parole, prenez-la ! |
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Tract Ugict-CGT d’appel à la votation citoyenne sur la loi travail
Face à un gouvernement qui confisque le débat et refuse tout dialogue, tant avec les organisations syndicales qu’avec le Parlement, l’intersyndicale (CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, FIDL, UNL) propose d’organiser une grande votation citoyenne sur la Loi Travail, afin d’élargir le mouvement à tous les secteurs et toutes les catégories, et permettre au plus grand nombre de prendre part à la mobilisation dans ses formes diverses. Le site votationtravail.fr est à disposition de toutes et tous pour organiser un vote ou trouver un bureau de vote citoyen sur son lieu de travail ou d’études. Le site permet d’annoncer la tenue de chaque votation et ses résultats sur une carte, et met à disposition des outils et conseils pour organiser une votation. N’attendez pas qu’on vous donne la parole, prenez-la ! Télécharger le tract Ugict-CGT d’appel à la #VotationTravail
(pdf., recto verso, couleur) Pour les ingés, cadres, et techs, la #VotationTravail, c’est :Exprimer librement son point de vue au travailBien souvent, au nom du « devoir de loyauté », les directions considèrent qu’il ne peut y avoir aucun avis différent du leur au sein de l’encadrement. La liberté d’expression, la citoyenneté n’ont pas leur place dans l’enceinte professionnelle. D’une part, cette votation permet d’instaurer le débat avec nos collègues sur le contenu de la loi travail et de ses incidences sur notre quotidien ; et d’autre part, permet à chacun de s’exprimer sur le projet de loi travail et l’ouverture de réelles négociations avec les organisations syndicales, pour de nouveaux droits. Participer pleinement à la mobilisationDepuis le départ, cette mobilisation a fait émerger une grande diversité de formes d’action en ligne et hors ligne, et de nombreuses initiatives pour favoriser le débat démocratique et l’expression des salarié-e-s. Cette votation citoyenne s’inscrit en complément des grèves et des manifestations pour permettre à toutes et tous de prendre la parole et s’impliquer dans le mouvement social. En créant le débat au travail nous souhaitons ouvrir des perspectives de réformes réellement porteuses de progrès économiques et sociaux. Manifestation nationale à Paris, le 14 juin
Loi Travail : c’est quoi le problème ?1. Inversion de la hiérarchie des normes
2. Travailler plus pour gagner moins
3. Facilitation des licenciements
4. Ubérisation du salariat
Travail : la réforme que nous voulonsOui, il faut des réformes ! L’objectif est de renouer avec le progrès social, environnemental et économique et répondre aux défis du 21ème siècle. Protéger l’emploi, maintenir l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, garantir la santé physique et mentale des salariés notamment à l’heure du numérique, voici les enjeux qui sont à mettre au cœur des négociations autour d’un nouveau code du travail. Travailler moins pour travailler toutes et tous et travailler mieuxLes gains de productivité permis par la révolution numérique fournissent l’occasion de réduire le temps et la charge de travail, et de combattre ainsi les épuisements professionnels qui touchent de plus en plus de cadres. La seule réforme qui ait permis de créer des emplois, c’est la réduction du temps de travail et les 35 heures. Redéfinir le statut de l’encadrement reconnu dans un nouveau statut du travailleur salariéLe statut de l’encadrement doit permettre aux salariés qualifiés d’exercer pleinement leurs responsabilités.
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