Au début, il y a eu le choc. La sidération. Puis, aussitôt après, l’action et la mobilisation ont pris le pas. Comme dans le reste de la population, l’élan des militants CFDT vis-à-vis de la population ukrainienne a été immédiat. « Je ne me suis même pas posé la question, c’était naturel », explique Anthony Schmidt, délégué syndical CFDT chez Vibracoustic, à Nantes, une entreprise sous-traitante de l’automobile de 250 salariés. Quelques jours après le début du conflit, il lance, en lien avec sa direction, une collecte auprès de ses collègues. Fournitures scolaires, sacs de couchage ou encore couvertures, ce sont l’équivalent de trois palettes qui sont collectées et remises à Banque humanitaire, une association de la commune voisine.

À Nantes et un peu partout ailleurs, militants d’entreprise et d’administration, syndicats et structures fédératives ou régionales ont immédiatement réagi. À tous les niveaux, l’appel aux dons de la Confédération syndicale internationale (CSI) est relayé. De nombreux comités sociaux et économiques lancent leur propre initiative – c’est ce qu’ont fait les CSE de Jacobs Douwe Egberts (JDE), dans le secteur de l’agroalimentaire, ou du cabinet de conseil Capgemini (qui emploie quelque 1 500 ingénieurs en Ukraine) en organisant des collectes et des appels aux dons, reversés aux ONG telles que la Croix-Rouge ou la Protection civile.

Dans les territoires aussi, les militants ont été à la manœuvre afin de coordonner des opérations de solidarité, en s’appuyant sur le réseau des syndicats et des partenaires du Pacte du pouvoir de vivre. Dans l’Aube, par exemple, l’Union territoriale interprofessionnelle a organisé plusieurs collectes, principalement de produits d’hygiène, pour bébés et de médicaments (en lien avec des militants santé-sociaux et chimie-énergie), et a mutualisé l’ensemble pour faire des convois communs avec l’antenne locale d’Emmaüs à Troyes.

Dans différents endroits de l’Hexagone, les structures CFDT ont converti une partie de leurs lieux d’accueil en lieux de collecte ; c’est ce qu’a fait l’Union régionale interprofessionnelle des Pays de la Loire, qui prévoit d’envoyer cinq camions et trois minibus à la frontière ukrainienne et souhaite ramener des familles de réfugiés. L’URI Hauts-de-France a, quant à elle, saisit l’opportunité de son congrès, du 28 au 30 mars à Liévin, pour organiser une vaste collecte auprès des militants présents.

De son côté, la Fédération Santé-Sociaux a lancé auprès de ses syndicats et des fédérations une collecte de petit matériel médical, de produits alimentaires, notamment pour les enfants et les nourrissons (biberons, lait…), et de vêtements qui permettra de venir en aide à la fédération Sanitas, son homologue roumaine. Le fruit de cette collecte sera expédié aux soignants roumains, dont le pays, frontalier de l’Ukraine, fait face à l’afflux de réfugiés (ils sont à ce jour plus de 600 000 à être arrivés). « Nous voulons permettre à nos camarades d’offrir un accueil digne aux Ukrainiens qui fuient la guerre, explique Nathalie Pain, secrétaire nationale de la CFDT-Santé-Sociaux. Ce sont les unités départementales Sanitas qui distribueront aux réfugiés ainsi que dans les points d’accueil frontaliers et les grandes villes, Bucarest, Cluj-Napoca, Bistrita, Targu Jiu. »

Et parfois, ce sont des militants qui, spontanément, ont décidé d’agir à titre individuel. C’est le cas d’Hassan, un ancien chauffeur routier qui milite à l’UTR Normandie, parti six jours avec un convoi de treize camions acheminant des dons pour le peuple d’Ukraine. « J’ai posté une annonce sur Facebook et j’ai été contacté par la Protection civile. Nous avons roulé de Strasbourg à Lublin [Pologne], où nous avons trié et distribué à des points de collecte organisés par des associations le long de la frontière. Je l’avais déjà fait pour les Balkans… »

Pour faciliter les initiatives comme celle d’Hassan, plusieurs entreprises envisagent de donner des autorisations d’absence à leurs salariés qui souhaitent aider ou organiser l’accueil de réfugiés. C’est le cas d’EssilorLuxottica, qui offre jusqu’à quatre jours d’absence – une initiative largement relayée par la section CFDT auprès des salariés du groupe en France. « Nous avons des infos selon lesquelles plusieurs militants cherchent à négocier des amendements dans leur accord d’entreprise en vue de faciliter le don de jours de RTT », indique Jérôme Morin, secrétaire général de la Fédération Communication, Conseil, Culture (F3C). France Télévisions serait l’un des pionniers de ce genre de démarche.

Depuis le début du conflit, certains militants se sont mobilisés autrement : sur des actions de sensibilisation aux enjeux du conflit. Ainsi, de nombreux enseignants du public et du privé ont immédiatement compris le besoin de fournir des outils pédagogiques pour parler de la guerre aux élèves. « Il nous incombe de rassurer nos élèves et de leur faire prendre du recul par rapport à l’actualité », note Anne Panvier, la proviseure du collège Jean Moulin à Chaville (Hauts-de-Seine), qui accueille 700 élèves et a organisé deux séances d’échanges, dont une consacrée à la guerre de l’information (ouverte aux parents). « Le conflit se joue aussi sur TikTok, et il y a là un enjeu de coéducation. »

Les responsables de l’URI Île-de-France ont également réagi en organisant, le 15 mars, la conférence « Pour une Ukraine libre ! », ayant réuni des acteurs associatifs et des intellectuels, français, ukrainiens, opposants russes qui a permis de fructueux échanges avec les militants et les adhérents CFDT. « Après cet événement, nous avons eu plusieurs demandes d’UTR et de syndicats voulant organiser des interventions », explique Diego Melchior, le secrétaire général de l’union régionale : « Ce genre de démarche de sensibilisation aux enjeux du conflit nous semble particulièrement important, pour éviter que le conflit ne se banalise. » L’URI est également présente avec ses militants tous les samedis lors des rassemblements qui ont lieu place de la République à Paris et veille à relayer auprès des militants les informations concernant la directive sur la protection temporaire des réfugiés ukrainiens (lire l’encadré).

Les besoins évoluent parallèlement à l’évolution du conflit : les questions d’hébergement, d’accueil, d’accompagnement dans les démarches administratives, de scolarisation ou d’alphabétisation des enfants se posent désormais. Dans ce contexte, les militants optent souvent pour la mise en relation, s’appuient sur la force du réseau CFDT et des associations partenaires. Ainsi, en Pays de la Loire, les relations avec les associations se sont multipliées à l’échelle locale. « Cela va nous permettre de mettre rapidement tout un réseau en mouvement, notamment en matière d’aide au logement ou d’accompagnement dans l’emploi », indique Isabelle Mercier, secrétaire générale de l’URI Pays de la Loire.

De son côté, l’Union départementale (UD) de Charente-Maritime met à la disposition des pouvoirs publics et des associations ses salles de formation et de réunion. « Nous sommes prêts à apporter toute l’aide nécessaire, qu’elle soit matérielle ou militante, pour favoriser l’alphabétisation, l’accès à l’emploi et à l’intégration des réfugiés dans la communauté [aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, analyse des contrats de travail…], détaille Valérie Potiron, secrétaire générale de l’UD 17. Nous donnerons toute la force militante que nous pourrons. » Pour cela, l’UD s’appuiera sur son réseau et sur les compétences de ses militants dans l’éducation, la formation ou encore la protection sociale. Cette action s’inscrit d‘ailleurs dans la tradition de l’union départementale qui, depuis plusieurs années, travaille avec une association locale d’aide aux migrants.

Tous ceux qui souhaitent apporter leur aide peuvent évidemment se rapprocher de leur syndicat ou union régionale. On trouve sur le site Service-Public.fr ou sur www.jeveuxaider.gouv.fr de nombreuses informations relatives aux modalités d’aide à apporter.