« Voici quelques fiches de l’Union Syndicale Solidaires sur le droit du travail dont celles pour les TPE et PME sans IRP CSE. Le cours donné en mars 2022 par Hichem Aktouche et Dominique Granger sur les défenseurs syndicaux et les conseillers du salarié est disponible sur demande.

Bien à vous

Evelyne Perrin.  »

 

Travail saisonnier ; initiation au droit du travail

https://solidaires.org/sinformer-et-agir/brochures/brochures-et-argumentaires-interpro/travail-saisonnier-le-guide-des-droits-des-salariees-saisonniereres/

 

Guide d’auto-défense à l’usage des salarié-es des très petites entreprises : initiation au droit du travail

https://syndicat-asso.fr/decouvrez-le-nouveau-guide-dautodefense-a-lusage-des-salarie-es-des-tres-petites-associations/

 

Agir face aux sanctions disciplinaires dans le privé

https://solidaires.org/sinformer-et-agir/brochures/brochures-et-argumentaires-interpro/agir-face-aux-sanctions-dans-le-secteur-prive/

 

 

Accidents du travail

https://solidaires.org/sinformer-et-agir/brochures/brochures-et-argumentaires-interpro/faire-des-accidents-du-travail-dans-lentreprise-un-enjeu-collectif/

 

Agir contre les violences sexuelles et sexistes

https://solidaires.org/sinformer-et-agir/brochures/brochures-et-argumentaires-interpro/agir-syndicalement-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail/

 

Connaitre ses droits

https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/

 

Lettres type pour répondre à l’employeur

https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/lettres-types/

 

La petite boite à outils

http://la-petite-boite-a-outils.org/

 

Guide juridique actions judiciaires

file:///C:/Users/Yves/Downloads/guide-juridique.pdf

 

Pourquoi se syndiquer

https://solidaires.org/se-syndiquer/pourquoi-se-syndiquer/

 

 

CONTACTER

Conseiller du salarié

Dans les entreprises dépourvues d’IRP (institutions représentatives du personnel), le·la salarié·e, convoqué à un entretien préalable au licenciement, a la faculté de se faire assister lors de cet entretien par un conseiller·ère du salarié·e.

Le choix du conseiller·ère par le·la salarié·e repose sur cinq critères: l’appartenance syndicale, la réputation, la profession, le genre, la proximité géographique.

Le nom du conseiller·ère figure sur une liste préfectorale, disponible à la direction du travail ou dans les mairies, ce qui fait que le·la conseiller·ere apparaît comme quelqu’un de sur- institutionnalisé.