L’activité du collectif « Femmes Mixité » #24 Spéciale 8 mars

A l’attention des référent.es « Femmes mixité » des organisations

Cette lettre électronique a pour objectif de vous transmettre régulièrement les outils et productions du collectif « Femmes Mixité ». L’objectif est également de mutualiser et valoriser les initiatives des organisations. N’hésitez pas à nous faire remonter vos initiatives, et à nous transmettre les mails des personnes que vous souhaitez abonner à fem-mixite@cgt.fr.

A très bientôt !

Sophie Binet, CEC, pilote du collectif « Femmes Mixité »

Céline Verzeletti, secrétaire confédérale référente « femmes mixité »

 

 

Matériel confédéral 8 mars

Le matériel confédéral pour le 8 mars a été livré dans les UD.

Sont à disposition :

–          Un 4 pages (250 000 exemplaires)

–          Une carte postale de syndicalisation (50 000 exemplaires)

–          Une carte postale UGICT de syndicalisation (à télécharger ou retirer à l’UGICT à Montreuil)

–          Un badge avec un ruban blanc (20 000 exemplaires)

–          Un brassard avec un ruban blanc (20 000 exemplaires)

–          Le questionnaire sur les violences (téléchargeable)

Tout le matériel est téléchargeable ici : http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/agir/affiches-tracts-videos-illustrations/

 

 

URGENT : Faites nous remonter vos actions du 8 mars

Pour valoriser vos actions prévues le 8 mars, nous allons les publier sur une carte de France qui sera diffusée sur le web et à la presse. Merci de nous annoncer vos actions sur le site unitaire en utilisant le formulaire suivant :

https://airtable.com/shrOl1lMYCBxVBsng

 

#8mars15h40 : Diffusez la vidéo d’appel à l’action

La vidéo d’appel à l’action vient d’être lancée sur les réseaux sociaux, nous comptons sur vous pour la relayer le plus largement possible !

https://www.facebook.com/8mars15h40/videos/2042215522485903/

 

Grande enquête sur les violences au travail

 

Dans le cadre du collectif #8mars15h40 nous appelons les salarié.e.s à témoigner des violences dont elles et ils ont été victimes ou témoins au travail. L’objectif : briser la loi du silence et interpeler la responsabilité des employeurs. Les résultats seront transmis aux organisations CGT pour une interpellation directe des employeurs concernés. Ils seront publiés le 7 mars pour appeler à l’action  nous comptons sur vous pour diffuser le plus largement possible cette enquête

https://8mars15h40.fr/grande-enquete/

 

Rapport de la CSI : Investir dans l’économie des soins

En écho avec la mobilisation dans les EHPAD, le 15 février dernier, la Confédération Syndicale Internationale est venue nous présenter leur rapport « Investir dans l’économie des soins ». Ce rapport démontre qu’un investissement de 2% de PIB dans la petite enfance et la prise en charge des personnes âgées dépendantes permettrait de créer de smillions d’emplois de qualité. Un double enjeu pour l’égalité F/H : Un levier pour émanciper les femmes des tâches ménagères, et un outil pour sortir de l’économie informelle et y créer enfin des emplois de qualité.

Retrouvez ci-joint le diaporama présenté par la CSI

Téléchargez ici le rapport de la CSI : https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/care_economy_fr.pdf

 

Et toujours : egalite-professionnelle.cgt.fr

Retrouvez sur notre nouveau site

Les 5 vidéos pour comprendre d’où viennent les inégalités et connaître les propositions CGT

Les propositions CGT pour faire de l’égalité Femmes/Hommes une réalité

Les droits des salarié.e.s en matière de

–          Protection contre les discriminations

–          Maternité et parentalité

–          Sexisme et violences

Les outils pour mener des campagnes sur l’égalité : affiches, visuels, tracts, consultations, dessins…

Tout comprendre sur la négociation sur l’égalité professionnelle : vérifier si son entreprise respecte la loi, télécharger des courriers type pour interpeller les DIRECCTE et l’employeur, un guide de la négociation, un accord type égalité professionnelle

Valoriser les avancées gagnées et les luttes : remonter les luttes et initiatives, les accords signés et les avancées CGT gagnées

Se tenir au courant de l’actualité : communiqués confédéraux, luttes et initiatives, accords sur l’égalité professionnelle, rapports et informations institutionnelles

Construire ses listes aux élections professionnelles avec un calculateur pour savoir combien de femmes et d’hommes faire figurer.

Se syndiquer et créer une section syndicale sur son lieu de travail.