OIT : LE PRINCIPE D’UNE CONVENTION CONTRAIGNANTE EST VALIDÉ !

Les employeurs, et certains pays, voulaient limiter cette définition aux lieux de travail. Leur amendement a été rejeté. Le patronat mène depuis des années un travail de sape contre le caractère contraignant des normes OIT (la dernière convention a été adoptée il y a près de 10 ans). Ils n’ont pu obtenir gain de cause face à la large majorité qui s’est dégagée pour une convention contraignante plutôt qu’une recommandation indicative. C’est une victoire déterminante rendue possible grâce à la Confédération Syndicale Internationale (à laquelle est affiliée la CGT) qui a permis d’engranger des soutiens déterminants. La position de la France, gagnée grâce à l’interpellation unitaire initiée par la CGT, a fait basculer l’Union Européenne en faveur d’une convention. Ce qui, ajouté à l’Afrique et à quelques pays très actifs comme le Canada et Cuba, permet de disposer d’un bloc progressiste de 80 et quelques pays. Comme quoi, quand la France joue son rôle dans le monde, elle a les moyens de faire pencher la balance en faveur des travailleurs.ses…