Le Réseau Stop Précarité poursuit depuis des années son cycle de cours sur le droit du travail. Avec des syndicalistes inspectrices et inspecteurs du travail. Voici le cours sur le droit de grève, tenu récemment, avec un document très détaillé.

• Télécharger le document complet: Cours 2020-02 STOP PRECARITE La grève (1)
• Ci-dessous le plan du cours et son introduction. 

Le droit de grève

 

INTRODUCTION……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 2

 

Les salariés disposent du droit de grève, qui est droit individuel exercé de manière collective en vue de peser sur les décisions qui les concernent, c’est-à-dire d’obtenir la satisfaction de leurs revendications en cessant collectivement le travail. Le droit de grève consiste donc dans l’autorisation de certaines formes, et uniquement certaines formes (voir plus bas), de conflit collectif.

Cependant, d’autres formes de conflit collectif peuvent être protégées par d’autres droits, notamment la liberté d’expression et les moyens d’expression syndicale dans l’entreprise qui autorisent des formes de conflit n’entrant pas dans le cadre du droit de grève telles que la pétition, par exemple.

Les salariés peuvent également utiliser, en dehors des temps et lieux de travail, leurs libertés civiques telles que le droit de réunion et de manifestation pacifique.

1. Le cadre juridique……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6

 

1. Définition : des mouvements protégés par le droit de grève……………………………………………………………………. 6

 

1. 1er élément : une cessation du travail………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6
2. 2e élément : une cessation collective et concertée………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 7
3. 3e élément : des revendications professionnelles………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 7

 

III. Modalités de la grève…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 8

 

1. L’employeur doit être informé des revendications………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 8
2. Distinction entre grève et mouvement illicite………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 8

 

1. Incidences de la grève sur le contrat de travail……………………………………………………………………………………………… 9

 

1. Suspension du contrat de travail des grévistes………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 9
2. La question des salaires pendant la grève………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 9
3. Incidence de la grève sur l’indemnisation de la maladie………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 10

 

1. Incidence de la grève sur le préavis………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 10
2. Incidence de la grève sur les mandats représentatifs………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 10

 

1. Les procédures de fin de grève………………………………………………………………………………………………………………………………. 11

 

1. Règlement négocié : accord ou protocole d’accord de fin de grève ou de conflit………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11

 

1. La conciliation légale ou conventionnelle………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11
2. La médiation………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11
3. L’arbitrage (Art. L 2524-1 et s du CT.)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11

 

1. Les ripostes patronales à la grève……………………………………………………………………………………………………………………… 12

 

1. Le maintien du fonctionnement de l’entreprise………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
2. Activité des non-grévistes dans l’entreprise en grève…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12
3. Le remplacement des grévistes…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 14

 

3. La « réquisition » des grévistes…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 14

 

4. Ripostes aux occupations et piquets de grève…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 15
5. La récupération des heures de travail perdues…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 16

 

1. La mise en cause des grévistes………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 17
2. Pouvoir disciplinaire de l’employeur…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 17

 

2. Demandes d’indemnisation en cas de faute des grévistes (responsabilité civile)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 18
3. Quelques infractions pénales susceptibles de concerner des actions revendicatives (responsabilité pénale)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 19

 

VII. Encadrement du droit de grève dans les services publics…………………………………………………………………… 20

 

1. Droit de grève et continuité du service public………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20
2. Le principe posé à propos des agents publics…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20
3. Les limitations générales applicables à tous les travailleurs d’un service public, agents publics ou salariés…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 20

 

3. D’autres limites particulières, secteur par secteur…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 21

 

1. Les interdictions : désignation et service minimum (« réquisition »)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 22
2. La « désignation » dans le secteur public…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 22
3. Les services minimums dans certains services publics…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 22

 

1. Respect d’un préavis et interdiction des grèves tournantes………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 24
2. Obligation d’être couvert par un préavis de grève syndical (Art. L 2512-2 CT)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 24

 

2. Interdiction des grèves tournantes (Art. L 2512-3 CT)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 24
3. Conséquence de l’interdiction des grèves tournantes sur le contenu du préavis…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 24

 

3. Grévistes et le préavis syndical…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 25

 

1. Retenues salariales des agents et salariés du secteur public (Art. L 2512-5)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 25
2. Régimes applicables selon les catégories de personnels…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 25
3. Un peu d’histoire pour comprendre les textes et leurs enjeux politiques…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 26

 

INTRODUCTION

 

 

Les salariés disposent du droit de grève, qui est droit individuel exercé de manière collective en vue de peser sur les décisions qui les concernent, c’est-à-dire d’obtenir la satisfaction de leurs revendications en cessant collectivement le travail. Le droit de grève consiste donc dans l’autorisation de certaines formes, et uniquement certaines formes (voir plus bas), de conflit collectif.

 

Cependant, d’autres formes de conflit collectif peuvent être protégées par d’autres droits, notamment la liberté d’expression et les moyens d’expression syndicale dans l’entreprise qui autorisent des formes de conflit n’entrant pas dans le cadre du droit de grève telles que la pétition, par exemple.

 

Les salariés peuvent également utiliser, en dehors des temps et lieux de travail, leurs libertés civiques telles que le droit de réunion et de manifestation pacifique.