LONDRES, 8 novembre (Reuters) – Un syndicat britannique veut être reconnu par Deliveroo, société spécialisée dans la livraison de repas, afin de pouvoir négocier un accord collectif pour ses livreurs.

Cette initiative survient deux semaines à peine après qu’un tribunal eut jugé qu’Uber devait verser à ses chauffeurs un salaire minimum, assurer leurs congés payés et les rémunérer en cas d’arrêt maladie, verdict susceptible de concerner des dizaines de milliers de personnes à travers la Grande-Bretagne.

Le syndicat britannique des travailleurs indépendants (Independent Workers Union of Great Britain, IWGB) veut que Deliveroo, qui existe depuis 2013, le reconnaisse comme interlocuteur à Camden, un quartier du nord de Londres, première étape vers la négociation d’une amélioration des conditions de travail et des salaires des livreurs.

Depuis août, Deliveroo rémunère ses coursiers à la livraison et non plus à l’heure, déclenchant la fureur du parti travailliste qui y voit un « système digne de l’ère victorienne » et suscitant l’opposition de certains de ses salariés.

L’entreprise s’était par la suite excusée et avait dit que ses coursiers pouvaient refuser le nouveau système bien qu’il reste à l’essai dans des quartiers tels que Camden.

« Nous voulons obliger Deliveroo à conclure une convention collective avec le syndicat afin que nous puissions négocier les rémunérations et les conditions de travail de nos membres », a déclaré le secrétaire général de l’IWGB, Jason Moyer-Lee.

« Nous voulons qu’ils soient légalement reconnus comme ‘salariés’, tout comme dans le cas d’Uber », a-t-il ajouté, donnant à Deliveroo 10 jours pour réagir à sa demande.

L’économie dite de partage, appelée « gig economy », crée quantité de petits jobs sans couverture sociale et sans salaire minimum, qui est en Grande-Bretagne de 7,20 livres (8,06 euros) de l’heure. (Costas Pitas; Claude Chendjou pour le service français, édité par Wilfrid Exbrayat)