Combattre la réforme des retraites, cela passe par une mobilisation dans la rue mais aussi par un travail auprès des parlementaires. En amont des débats à l’Assemblée nationale, la CFDT a planché sur quatorze amendements qu’elle a ensuite proposés aux différents groupes politiques afin qu’ils soient examinés dans l’Hémicycle. Si ce travail de fond reste peu visible aux yeux du grand public, il demeure essentiel quand il s’agit de peser dans les débats. Âge légal, pénibilité, carrières longues, emploi des seniors… : les amendements CFDT abordent tous les points cruciaux de cette réforme.

Tout d’abord, la CFDT a proposé deux amendements « évidents » relatifs à l’âge légal de départ à la retraite et à la durée de cotisation. Sans surprise, elle demande la suppression du recul de l’âge (les fameux 64 ans) du projet de loi et la suppression de l’accélération du calendrier Touraine. L’accélération de l’augmentation de la durée d’assurance requise aurait de fait pour conséquence de réduire le temps de vie à la retraite des générations nées entre 1961 et 1972. L’effet serait particulièrement marqué pour les générations 1965 et 1966.

La CFDT a également proposé un amendement sur les carrières longues afin de bien préciser que la durée de cotisation requise pour un départ anticipé au titre de la carrière longue est égale à la durée d’assurance requise pour le taux plein. Il s’agit de s’assurer que les personnes éligibles au dispositif carrières longues ne travaillent pas plus de trimestres que les autres. La CFDT demande enfin dans un quatrième amendement que l’employeur qui refuse à un salarié de bénéficier de la retraite progressive motive son refus par écrit.

La CFDT a rédigé quatre amendements concernant l’emploi des seniors. Deux amendements visent, primo, à renforcer la négociation d’entreprise ; deusio, à renforcer la négociation de branche. Dans les deux cas, il s’agit de réussir véritablement à faire évoluer le comportement des entreprises. Dans celles d’au moins 50 salariés, il serait souhaitable d’aboutir, au mieux, à des accords seniors ou à un plan d’action unilatéral, avec, à défaut, une sanction financière supportée par l’employeur. Idem dans les branches en vue de couvrir les salariés des entreprises de moins de 50 salariés.

La CFDT propose ainsi une augmentation de la cotisation d’assurance vieillesse à la charge de l’employeur et devant être fixée par décret. Les entreprises ayant fourni des efforts suffisants en faveur de l’emploi des seniors pourraient s’en voir exemptées. Ainsi, à l’instar de la cotisation AT-MP ou de la contribution employeur en matière d’assurance chômage, le taux de la cotisation vieillesse à la charge de l’employeur pourrait varier – une forme de bonus-malus appliquée à l’emploi des seniors.

Par un troisième amendement, la CFDT propose d’abaisser de 300 à 50 salariés le seuil rendant obligatoire la création d’un index seniors. Car s’il ne concernait que les entreprises de plus de 300 salariés, l’index seniors prévu dans le projet de loi ne couvrirait que 39 % des salariés du secteur privé.

Enfin, la CFDT demande la mise en place d’un « rendez-vous professionnel des 45 ans » qui permettrait de faire le point notamment sur le maintien et le développement des compétences, la valorisation de l’expérience et les perspectives d’évolution professionnelle. Ce bilan obligatoire serait l’occasion d’activer tous les outils existants tels que le conseil en évolution professionnelle, le compte personnel de formation ou encore la validation des acquis de l’expérience. Une prise en charge du coût du bilan de compétences est également prévue à la demande du salarié.