Temps de lecture : 5 minutesCe vendredi 25 novembre,  à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, l’Ugict-CGT dévoile un chiffre inédit(*) sur les violences sexistes et sexuelles sur le lieu de travail, et inaugure un générateur de questionnaires en ligne pour que les syndicats puissent lancer des enquêtes anonymes à grande échelle dans les entreprises et administrations.

Explications

Parmi les personnes interrogées (**) :

En 2022, les actions contre les VSST restent largement insuffisantes et méconnues sur les lieux de travail.

• il y a absence ou méconnaissance de mesures de prévention des violences sexistes et sexuelles dans les deux tiers des cas
  (43 % “non”, 25 % “ne sait pas”)

Le générateur d’enquête fonctionne à partir d’une enquête type (voir ci-dessous) clonée en fonction de la situation de l’entreprise et le nombre de réponses attendues. Les syndicats peuvent ensuite modifier, ajouter ou supprimer des questions ou réponses en fonction de leurs besoins

L’enquête type est construite autour de 5 axes à savoir :

1. les violences dans l’environnement de travail
2. les violences dont les répondant·es ont été témoins ou informé·es
3. les violences subies
4. la place dans l’organisation du travail
5. les moyens d’agir

Élaborées à l’initiative de militantes et militants du collectif jeune diplômés de l’Ugict-CGT, les questions et réponses ont été conçues par des expert·es, avec l’appui de professionnels de la statistique publique syndiqué·es à la CGT.

L’expérience de l’Ugict-CGT en matière d’enquêtes numériques ne date pas d’hier. L’Ugict-CGT est à l’origine de l’enquête nationale « le travail sous épidémie » après le confinement en 2020 ainsi que d’une enquête nationale « le télétravail, c’est OUI, mais… » en 2021 après la généralisation de ce dernier

Cette démarche consistant à proposer des modèles d’enquête en ligne directement déclinables par les syndicats sur le lieu de travail a déjà prouvé son efficacité en 2021 avec un générateur d’enquêtes sur le télétravail. Via le site dédié enqueteteletravail.fr plus d’une centaine de syndicats ont en effet diffusé des enquêtes dans leurs entreprises en amont de négociations d’accords ou de revendications sur le sujet.

* baromètre 2022 mené sur un échantillon représentatif de technicien·nes, agents de maitrise et professions intermédiaires par l’institut ViaVoice avec le soutien de Secafi, à paraitre en intégralité le 5 décembre 2022, et présenté en webinaire ce jour là à 11h.

Pourquoi une enquête ?

“Alors ma belle, c’est pas la forme aujourd’hui. T’as tes règles ?”

“Elle va nous en pondre combien ?”

“T’as vu à la cantine, comment elle parle de ses vacances avec *sa* *femme*. Elle exagère ! Elle a besoin d’étaler sa sexualité devant tout le monde ?”

Sur nos lieux de travail, les propos à connotation sexiste ou lgbtphobe sont inacceptables !

Méconnues, tabous, parfois niées par les collègues ou nos employeurs, les violences sexistes, sexuelles et lgbtphobes n’épargnent aucun collectif de travail, aucun·e salarié·e, quelles que soient ses responsabilités, en tant que victimes ou témoins.

Alors que de nombreux employeurs refusent encore d’agir pour garantir la dignité, la santé et la sécurité de leurs salariés, nous devons faire la démonstration de l’ampleur du phénomène au plus près des réalités des conditions de travail de nos collègues.

Mener une enquête sur les violences sexistes, sexuelles et lgbtphobes au travail c’est sortir de l’omerta, du discours de comptoir. C’est entendre la parole de toutes les victimes et élever le niveau d’intolérance aux propos et aux actes violents et discriminants sur nos lieux de travail. Enfin, c’est s’appuyer sur les expériences et les attentes de vos collègues pour gagner de nouveaux droits !

Mode d’emploi

Demandez votre propre enquête

A partir du questionnaire-type que nous avons réalisé, vous pouvez générer votre propre questionnaire en ligne personnalisé en fonction de votre structure syndicale.

Télécharger le modèle de questionnaire »

Faire une demande d’enquête »

Connectez-vous

Vous recevrez par mail vos identifiants de connexion et un bref mode d’emploi afin d’administrer votre questionnaire en toute autonomie.

Diffusez votre enquête

L’Ugict vous fournira un lien et un QR code pour diffuser votre enquête en ligne sur les violences sexistes, sexuelles et lgbtphobes sur vos lieux de travail.

Analysez les retours

Vous pourrez facilement obtenir les résultats de votre enquête. Une note de méthode vous aidera techniquement.

Communiquez les résultats

Vous pouvez proposer à vos collègues de laisser leur adresse mail après avoir répondu au questionnaire. Vous pourrez ainsi transmettre les résultats de l’enquête et les informer des suites que vous y donnez.

Construisez vos propres revendications

Partez des aspirations prioritaires de vos collègues grâce à l’analyse des résultats de votre enquête.

Menez campagne

Définissez avec vos collègues un calendrier et des actions prioritaires en prenant notamment comme points d’appui les journées internationales de lutte pour la défense des droits des femmes et des personnes LGBT.

Négociez

A partir du rapport de force créé grâce à votre campagne et aux attentes de vos collègues ; en vous aidant des guides “Combattre les violences sexistes et sexuelles au travail” et “Pour gagner l’égalité des droits des lgbt+ dans le monde du travail” ; en vous formant grâce aux formations syndicales.

Gagnez des droits

L’objectif de cette démarche est d’obtenir des garanties sur le respect de la réglementation en vigueur notamment en matière de santé et de sécurité au travail et de gagner des nouveaux droits pour mettre réellement fin aux violences subies par les femmes et les personnes LGBT sur nos lieux de travail !

Faites le savoir

Si vous gagnez des droits suites à des mobilisations et négociations après avoir utilisé l’enquête, vous pouvez nous solliciter pour médiatiser ces victoires.

Télécharger le mode d’emploi au format .pdf ⇒

Faire une demande d’enquête »

 

 

 

Voir aussi