La CFDT publie sur son site une enquête-« baromètre du travail« – réalisée avec un panel de 1000 salarié-es des fonctions publiques d’Etat, hospitalières et territoriales. La leçon tirée est une grande « inquiétude » des agents dans le contexte général (le mot revient en tête à 44% ), mais aussi une satisfaction sur leur métier, qui a du « sens » (74%) et dans lequel « on se sent bien » (66%). La demande de « reconnaissance » est également essentielle, ainsi que l’exigence salariale. Contradictions? Lire l’enquête!
- Télécharger le document : cfdt-Barometre-du-travail-2026
« Coup de projecteur sur ces agents publics en quête de reconnaissance »
Un aperçu de l’enquête :
PAROLES CONCLUSIVES
LAURE REVEL, SECRÉTAIRE GÉNÉRALE DE LA CFDT FONCTIONS PUBLIQUES
« Les agents publics sont au service de toutes les citoyennes et tous les citoyens. L’intérêt général est leur moteur. Qu’ils soient secrétaire de mairie, infirmier ou infirmière aux urgences ou d’un Ehpad, agent ou agente des espaces verts, contrôleur ou contrôleuse de la répression des fraudes, et tant d’autres, leur souhait est de servir les usagers.
Mais pour cela il faut leur donner des conditions de travail, une qualité de vie au travail qui redonneront du sens à leur travail afin qu’il soit supportable. Il faut leur donner des perspectives de carrières et de formation, une rémunération à la hauteur des missions. Il faut les associer à toute transformation, leur donner la parole et les écouter, à travers un dialogue professionnel couplé au dialogue social. Ainsi considérer les agents publics, valoriser leur engagement, c’est permettre des services publics de qualité.
Ce n’est qu’à ce prix que la fonction publique pourra fidéliser ses agents publics et redevenir attractive. »
Et sur les attentes :
