Editorial Syndicollectif

Renault Sandouville, de quoi est-il question ?

Les réactions virulentes contre la décision de justice qui empêche Renault de rouvrir son usine de Sandouville interpellent à plus d’un titre.

Il s’agit d’abord de l’intervention sans nuance de Laurent Berger. Ce dernier utilise la décision du juge saisi par la Cgt pour taper sur cette dernière. Certains penseront que c’est de bonne guerre pour rappeler les divergences qui existent entre les deux centrales.  À ceci près que le syndicalisme dit de négociation en proximité est là aussi pris en défaut. Ce qui est condamné par la justice c’est le fait que le CSE (Comité Social et Économique) de Renault Sandouville n’a pas été consulté !

Respecter le droit à la consultation des représentants du personnel

Tout syndicaliste comprend bien en cette période la nécessité d’un dialogue entre représentants du personnel et employeur. Un tel dialogue ne peut se limiter à une simple information pour l’employeur. Ce dernier doit communiquer l’ensemble des éléments nécessaires aux représentants du personnel. Ce qui n’a pas été le cas. Et la consultation préalable du CSE doit porter sur les équipements de protection individuelle, la formation des salariés. Les interventions des sous-traitants sur le site doivent faire l’objet d’un plan de prévention.

Syndicaliste ? ou plutôt ministre ?

C’est cet ensemble d’obligations que rappelle le juge. On ne trouve guère de trace de ces questions ni dans l’intervention de Laurent Berger, ni dans les commentaires de presse nombreux qui ont suivi. Pour le simple citoyen qui ne le connaît pas, Laurent Berger pourrait passer ici comme un ministre de Macron-Philippe.

On est donc loin d’une simple discussion sur les stratégies syndicales supposées des uns et des autres. Il s’agit du respect a minima des règles du dialogue social en entreprise qui ne cesse d’être réduit par les employeurs et les ordonnances prises par le pouvoir ces dernières années.

Sans doute, pour mieux comprendre, faut-il se reporter à la déclaration commune entre le Medef, la CFDT et la CFTC rendue publique la veille du 1^er mai  qui affirme que « la vie économique et sociale doit être progressivement restaurée ». Certes il est précisé que ceci doit se faire « dans des conditions de sécurité optimales pour les salariés ».

S’appuyer sur la décision du Havre

La seconde partie de la phrase devrait conduire à négocier et donc à applaudir le jugement du Havre. Tous ceux qui font l’inverse sont dans une démarche de reprise à tout prix et pas dans une démarche de reprise négociée avec les protections et conditions sanitaires.

Tous les syndicalistes, quelles que soient leur étiquettes, ne peuvent que se réjouir de cette décision de justice comme de celle qui concernait Amazon il y a quelques semaines.